Email: - Tel:


الگوي سازماندهی تخصصی سیستم آموزش در سازمانها با استفاده از مدیریت دانش en





برگزاري دوره هاي آموزشی در سازمان ها به عنوان یکی از ابزارهاي اصلی توانمندسازي کارکنان با روش هاي سنتی صورت می پذیرد. این مقاله به ارائه الگویی پرداخته است که سازمان ها می توانند با اجراي آن تحولی اساسی در نحوه برگزاري آموزش ایجاد کنند. بر اساس الگوي ارائه شده سازمان ها به شناسایی دانش هاي مورد نیاز هر یک از کارکنان بر اساس اولویت ها و معیار هایی می پردازند.

نحوه کسب دانش، منابع دانش، روش مناسب جهت استخراج دانش و موارد مشابه شناسایی شده و کسب دانش صورت می پذیرد.پیاده سازي الگوي مذکور در یک سازمان موجب می شود تا زمان آموزش کارکنان جدیدالاستخدام کاهش یابد، کیفیت و اثربخشی دوره هاي آموزشی به شدت افزایش یابد و از بسیاري خطا ها و دوباره کاري ها در سازمان ها جلوگیري شود.




Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *